В августе скорректировали Закон об образовании и расширили формулировку определения «воспитание». Теперь оно направлено еще и на формирование у школьников трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Одновременно изменили норму о привлечении школьников к труду. Как и раньше, трудовое воспитание возможно в рамках образовательной программы. А если вне ее – то в соответствии с трудовым законодательством. Получается, что если раньше на такой труд требовалось согласие родителя, то теперь согласие не нужно, но необходимо заключить трудовой договор. Его можно оформить с несовершеннолетним, если он достиг 16 лет. До этого возраста надо соблюсти ограничения. А если ученику 14 и меньше лет, то еще и получить согласие родителя (ст. 63 ТК). Дополнительно надо направить ученика на обязательный предварительный медосмотр (ст. 69 ТК).

В Закон добавили и новые обязанности для школы и учеников. Ранее законодатель обязывал школьников только бережно относиться к имуществу организации (п. 5 ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Самый простой способ организовать трудовое воспитание учеников – изложить его в рабочей программе воспитания, которая входит в состав основной образовательной программы.

Использовать рабочую программу воспитания удобно, так как можно запланировать трудовые мероприятия любой направленности. А чтобы их реализовать, не надо брать согласия от родителей, заключать трудовые договоры с учениками или оформлять другие дополнительные документы. Однако все еще действуют ограничения, указанные в пункте 2.10.4 СП 2.4.3648-20. Нельзя привлекать детей:

• работать с вредными или опасными условиями труда, которые запрещены лицам моложе 18 лет,

• убирать туалеты, душевые, умывальные,

• мыть окна и светильники,

• убирать снег с крыш,

• выполнять ремонтно-строительные и отделочные работы,

• поднимать и переносить тяжести.

Остальной труд можно планировать и описывать в образовательной программе, как школа считает нужным в соответствии со своей концепцией и методами воспитания и с учетом общих норм законодательства.

Источник информации: ООО «Актион-диджитал»